IKIGAI (IKI = viaţă, GAI = valoare / preţ) este un concept japonez, care atribuie un sens valorii în viața pe care o trăim zi de zi și care s-ar traduce prin ”fericirea de a fi mereu ocupat”. Cu alte cuvinte, IKIGAI este un model care te ajută să-ţi redescoperi scopul în viaţă sau motivele pentru care ai anumite trăiri, fie că este vorba de viața personală sau ne referim la activitatea profesională.

“Cea mai mare problemă în comunicare este iluzia că ar fi avut loc”, spunea G Bernard Shaw. Și câtă dreptate avea!

Aparent simple și nevinovate, aceste întrebări pot declanșa uneori adevărate dileme. A găsi un raspuns “bun” sau “corect” pentru fiecare în parte nu este o treabă ușoară, dar cu siguranță că poate fi util. De ce ? Pentru că trăim într-o lume aflată în continuă prin filtrul propriu al recrutorului, cât și al candidaților și adaptate la “vremurile noastre”. La fel și analiza răspunsurilor la aceste întrebări, aparent banale.

New beginnings are available to all of us over fifty times a year; they are called Mondays. :-)

Strategii de motivare a angajaților

Strategii de motivare a angajaților #resurseumane #hr #motivare #motivareaangajaților

Sugestii și sfaturi

#conceptahr #satisfactie #hr #resurseumane #motivareaangajatilor #branddeangajator #employerbranding #angajator #știațică #sfaturi #sugestii

Motivarea este arta de a face oamenii să facă ceea vrei tu, pentru că ei doresc să o facă.” – Dwight Eisenhower

Există aproximativ 10 puncte de contact cu candidații înainte de a se angaja. Ele sunt puncte ale călătoriei candidatului. Multe dintre aceste puncte de contact reprezintă, de asemenea, canale pentru promovarea brandului dvs. de angajator.

Știți de ce v-au ales actualii angajați? Aveți idee de ce stau? Bănuiți ce le place cel mai mult la organizația (compania) d-voastră? Acestea sunt întrebări la care trebuie să găsiți răspunsuri cât mai precise și detaliate pentru a stabili o strategie de succes.

Aparent simple și nevinovate, aceste întrebări pot declanșa uneori adevărate dileme. A găsi un raspuns “bun” sau “corect” pentru fiecare în parte nu este o treabă ușoară, dar cu siguranță că poate fi util. De ce ? Pentru că trăim într-o lume aflată în continuă schimbare, nevoile și cerințele se tranformă în fiecare zi.

Definirea profilului candidatului ideal este un pas crucial. Fără a ști cine este candidatul perfect, nu vei putea trimite mesaje direcționate către candidații pe care dorești să îi atragi în organizație (companie).